Chaque année, les entreprises publient leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un outil destiné à mesurer les progrès réalisés en matière d’équité et d’inclusion.
Cette année, Trescal a déclaré un index global de 84 points.
Cet index se compose de plusieurs indicateurs obligatoires qui permettent d’évaluer nos pratiques internes :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Écart de taux d’augmentations individuelles
- Écart de taux de promotions
- Augmentations au retour de congé maternité
- Répartition des femmes et hommes parmi les plus hautes rémunérations
Ces indicateurs reflètent notre engagement continu en faveur d’une politique RH équitable et transparente. La publication annuelle de l’index nous permet d’identifier nos leviers de progrès et de renforcer nos actions pour favoriser l’égalité professionnelle au sein de Trescal.
